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因公司搬迁孕妇补偿标准

如果员工因公司拆迁而被辞退,员工可以要求用人单位支付违法辞退补偿金。但是很多时候公司搬家,孕妇因为上班距离远,无法继续上班。那么什么是因公司搬迁孕妇补偿标准呢以下是边肖公道征地拆迁网整理的相关资料,希望对你有所帮助。

一、因公司搬迁孕妇补偿标准

当公司违法解除劳动合同时,员工有两种维权方案。 第一种是劳动者可以要求继续履行合同,支付工资损失,直到合同继续履行。在办案过程中劳动合同到期的,仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定,认定双方劳动合同终止,并要求用人单位支付至劳动合同终止之日止的工资和经济补偿金(补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08年以前的工作年限不计算,从08年开始计算)。 第二,劳动者不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除赔偿金的,用人单位应当每工作一年支付2个月工资。

至于员工选择哪种方式,要看员工未履行劳动合同的长短和在用人单位工作年限的长短。如果员工未完成合同期较长,但工作年限较短,第一种方法更能维护权益。工作年限较长的,因违法行为导致按工作年限双倍赔款终止,第二种方式更能维护权益。

二、劳动合同法对公司搬迁有规定吗

可以,具体规定如下:

根据《劳动合同法》

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、离职补偿金的支付条件

(一)用人单位违法解除劳动合同的;

(二)劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的;

(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;

(六)用人单位拒不支付加班工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(七)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的;

(9)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,用人单位解除劳动合同的;

(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,因裁员不得不解除劳动合同的;

(11)用人单位在劳动合同期内破产或者解散的;

(12)劳动合同终止时,当地政府对支付经济补偿金有特别规定

综上所述,在企业经营过程中,为了降低企业土地或房屋租赁成本,一般选择企业搬迁。公司搬迁,员工能否得到补偿,取决于搬迁是否会导致劳动合同无法履行。关于因公司搬迁孕妇补偿标准.有太多的问题,如果你不明白,请咨询《公道征地拆迁网》的律师。

拆迁维权

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