公司拆解团队员工的影响很大,为了安抚员工情绪保障员工基本权益,很多地方都有相应的企业员工安置政策,企业按照有关规定对员工给予一定的补偿,补偿有一定的政策标准。 具体的公司拆除员工补偿政策是什么,下面请律师小编详细说明。
一.补偿政策
因拆迁单位遣返职工的,可以依照《劳动合同法》第四十条的规定合法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金,并应当提前三十日书面通知或者额外支付一个月的工资。
二.经济补偿政策
1、按劳动者在本单位工作年限计算。 每满一年支付一个月的工资。 6个月以上不满1年的,支付1个月;
不足2、6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、解除劳动合同的
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的/
2、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,不能就变更劳动合同内容达成一致的。
四.经济补偿情况
1、劳动者依照劳动法第三十八条的规定解除劳动合同的
2、用人单位依照劳动法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照劳动法第四十条的规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照劳动法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;
5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,除劳动者不同意续订外,依照劳动法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的
6、依照劳动法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
以上为公司拆迁工作人员补偿政策,符合补偿情况的员工。 企业根据劳动法,按照职工基本工资和当地工资标准,对职工进行经济补偿。 职工工作年限不同,工资的补偿标准也不同。 具体一般企业单位在拆迁前与职工协商补偿标准,对经济补偿不满意的,职工可以到本部门与企业重新协商补偿政策。